Seis de los 12 países que conforman la Unión de Naciones Suramericanas (Unasur) anunciaron que se alejarán del bloque regional creado en mayo de 2008. Según la información publicada ayer viernes por agencias internacionales de noticias, Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Paraguay y Perú firmaron un documento que hace referencia a disidencias internas y observaciones al rol que cumple la presidencia pro témpore, actualmente a cargo de Bolivia.
El diario El Mercurio de Chile informó ayer viernes en su edición digital que los gobiernos de las seis naciones argumentaron, en un comunicado, fechado el jueves y al que tuvo acceso la agencia Reuters, que la Unasur ha estado a la "deriva bajo la actual presidencia pro témpore de Bolivia".
Poco después la agencia de noticias EFE también publicó que tuvo acceso al documento, en el que los países expresan: "dadas las circunstancias actuales, los países firmantes hemos decidido no participar en las distintas instancias de Unasur a partir de la fecha hasta tanto no contemos, en el curso de las próximas semanas, con resultados concretos que garanticen el funcionamiento adecuado de la organización".
Bolivia asumió la semana pasada la Presidencia Pro tempore del bloque por el periodo 2018-2019 y desde esta posición se trazaron las metas para relanzar el bloque, impulsar el estratégico Corredor Ferroviario Bioceánico de Integración (CFBI) y promocionar su modelo antidroga, entre otras cosas.
En una conferencia de prensa, el 17 de abril en La Paz, el presidente Evo Morales planteó que la "Unasur y Celac -Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños- sean como la Unión Europea planificando un desarrollo con igualdad, con dignidad, con identidad" para los países de la región.
Morales advirtió de una "debilidad institucional" por lo que proyectó relanzar y fortalecer al bloque para frenar la acometida de la Alianza del Pacífico que, dijo, buscó "frenar esta gran integración sudamericana".
En el comunicado, los seis países destacaron que la decisión "responde, primero a la urgente necesidad de resolver la situación de acefalía de la organización".
