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Privados advierten riesgos por apartarlos del acuerdo salarial

Los empresarios expresaron su preocupación por no participar del diálogo del aumento.

Privados advierten riesgos por  apartarlos del acuerdo salarial
El presidente de los empresarios privados Ronald Nostas.

EL 7

POR CIENTO al haber básico y del 10,8 al mínimo nacional fue el incremento salarial la gestión pasada en Bolivia.

"¿Qué ha traído de bueno el diálogo bipartito (Gobierno- COB)", se preguntó el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Ronald Nostas, tras confirmar que un año más su sector verá como espectador el diálogo por el aumento salarial para este 2018.

El líder de los empresarios dijo que esta pregunta la tendrá que responder en algún momento la dirigencia de la COB, ya que en el pasado los resultados de conversaciones sin los empresarios solo terminaron por perjudicar a los propios trabajadores.

Para Nostas, el diálogo debe ser necesariamente tripartito –gobierno, empresarios y trabajadores– ya que se encontrarían mejores soluciones que un diálogo de a dos "que se limita a definir el porcentaje del aumento salarial, que no tiene mucha lógica".

Los empresarios consideran que la definición de porcentajes, fuera de la realidad que vive el país, ocasionó grandes daños a la generación de empleos, la estabilidad de las empresas y la formalización de la economía.

Pese a la insistencia de los empresarios para participar de la discusión en torno al incremento salarial, el ministro de Economía, Mario Guillén, descartó esa posibilidad y confirmó que solo se sentarán a negociar con la dirigencia de los trabajadores.

El 26 de marzo, el presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, Luis Barbery, manifestó que el incremento salarial de este 2018 no debería superar el tres por ciento, debido a las pérdidas económicas para el sector agro productivo por las lluvias y la desaceleración económica que vive el país.

“El momento no es propicio para hablar de incrementos, reajustes ni de nivelaciones porque estamos en un proceso que queremos revertir y superar una desaceleración económica. Permanentemente hay regiones y sectores que se ven más afectados que otros”, explicó Barbery.

El empresario espera que este año el Gobierno los convoque para las negociaciones con la Central Obrera Boliviana (COB) y analizar los incrementos salariales.

"Que no ocurra como en las pasadas gestiones donde la negociación era entre el Ejecutivo y los dirigentes cobistas", dijo.

Incremento por encima del 2,7 %

El presidente Evo Morales anunció el jueves que, tal como sucede todos los años, la base de la negociación para el incremento salarias será la tasa de inflación registrada en 2017

"Entiendo que los sectores sociales quieren un incremento salarial, pero ellos también entienden que hay que cuidar la economía", dijo el presidente.

El mandatario adelantó que se reunirá con las autoridades de los ministerios de Planificación y de Economía para ver la capacidad de un incremento salarial que no descuide la inversión pública.

Por otro lado, desde la Central Obrera Boliviana (COB) recordaron que en el marco de la Constitución Política del Estado (CPE) el incremento salarial debe ser superior al 7 %.

En 2017, el incremento fue del 7 % al haber básico y del 10,8 % al mínimo nacional. Por lo que el salario mínimo nacional ascendió de Bs 1.805 a 2.000.

Por ejemplo, en Potosí, la Central Obrera Departamental (COD), a través de su secretario ejecutivo, Heriberto Chavarria, exigió que el incremento salarial sea de más de los 8.000 Bolivianos porque se incremento el costo de la canasta familiar.



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