El ministro de Economía, Luis Arce, confirmó el martes que el incremento salarial de 10,8 % al mínimo nacional y 7 % al haber básico será cancelado de forma retroactiva al 1 de enero.

Según Arce, el incremento salarial, que ubica al mínimo nacional en 2.000 Bolivianos, no debe generar problemas en ninguno de los sectores de la economía, tomando en cuenta que el año pasado todas las áreas presentaron importantes expansiones, excepto hidrocarburos.

"El año pasado todos los sectores han crecido, excepto el sector de hidrocarburos, no deberá haber problemas en ninguno de los sectores. El incremento salarial es retroactivo al 1 de enero", manifestó.

CASO DE FUNCIONARIOS

El titular del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas afirmó que el incremento salarial para los funcionarios del órgano Ejecutivo demandará un costo de 700 millones de bolivianos.

También dijo que el sector de salud será el único en ajustar el incremento salarial de manera inversamente proporcional, es decir, mayor aumento para los que ganan menos.

REGLAMENTACIÓN

El ministro Arce afirmó que el reglamento al decreto supremo del incremento salarial debe estar concluido antes del 15 de mayo, porque el alza debe aplicarse desde este mes y cancelarse en junio.

 “El reglamento lo establece el Ministerio de Trabajo, en caso nuestro del sector público no veo mayor problema, pero el reglamento hay que ver. La COB ha solicitado participar en la redacción del reglamento, seguramente lo van a ver con el ministro”, explicó Arce.

 En la reglamentación se definirá las fechas topes para que las empresas cumplan con el pago retroactivo al mes de enero del incremento salarial, entre otras cosas.

La Corporación Minera de Bolivia (Comibol) esperará que se emita la reglamentación de los decretos supremos promulgados el 1 de mayo en ocasión del Día del Trabajador, para definir si habrá o no incremento salarial en las estatales mineras este año.

El presidente de la Comibol, José Pimentel, no confirmó ni descartó el incremento salarial para las empresas estatales.

El viceministro de Coordinación con los Movimientos Sociales, Alfredo Rada, anticipó posibles excepciones -en el incremento salarial- para aquellas empresas estatales deficitarias.

Por otro lado, las gobernaciones, alcaldías y el Sistema Universitario público podrán fijar el incremento salarial 2017 de hasta el 7 % de acuerdo a su disponibilidad y sostenibilidad financiera, según el decreto que oficializa el incremento al salario básico de 7 % y al mínimo nacional de 10,8 %.