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Presentan 40 procesos laborales a los juzgados

La mayoría de las infracciones radican en que el empleador omite el seguro de salud, seguido de la AFP y no registran al trabajador.

La directora del Trabajo en declaraciones a el Potosí

La jefatura de la Dirección Departamental del Trabajo presentó de enero a la fecha, al menos, 40 demandas laborales por infracciones sociales que habrían cometido los empleadores.
Así lo confirmó a el Potosí la directora de esa repartición estatal, Eulogia Flores, quien dijo que constantemente se realizan las inspecciones laborales a empresas y microempresas que funcionan en el Departamento.
Dijo que las denuncias fueron presentadas a los tres juzgados del Tribunal Departamental de Justicia y denunció que hay dilación en algunos procesos por falta de oficiales de diligencias o carga procesal existente.
“Se podría decir que hay negligencia, pero el juzgado arguye por la carga procesal o falta de personal (lo que ocasiona el retraso) pero es instancia de ellos”, afirmó.
¿Qué tiempo tarda un proceso laboral?, se le consultó y respondió: “generalmente tendrían que tardar tres meses, pero ahí va el actuar del abogado de las empresas. Por ejemplo, nos han presentado (recursos de) impersonería o algún defecto, siempre encuentran y nos rebotan con eso”.
Negó que en la Jefatura de Trabajo haya procesos laborales que tardan 10 años. “No tengo conocimiento”, complementó.
Sin embargo, Flores señaló que, según su conocimiento, cuando algún trabajador presenta una demanda laboral de manera particular, efectivamente, el proceso se dilata entre dos a tres años.
La mayoría de las infracciones laborales radica en que el empleador omite el seguro de salud, seguido de la AFP y no registran al trabajar en el Registro Obligatorio de las Empresas (ROE), afirmó.
La directora del Trabajo dijo que la misión fundamental de la oficina que maneja es evitar que el empleador cometa las infracciones laborales como las señaladas, por ejemplo.
Sin embargo, según Flores, no simplemente la dirección del Trabajo es sancionatoría, sino también orientadora para evitar que se vulneren los derechos del trabajador.
"Nosotros no hacemos persecución; sin embargo no es así, la jefatura quiere cumplir la normativa y hacer cumplir con las empresa, eso es lo único", dijo.



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